KKTC İşsizlik Sigortası — Şartlar, Ödenek Süresi ve Hesaplama

Md. 39 ve 40'a göre: (1) Hizmet akdi bulunan özel sektör veya kamu çalışanı olmak ve işsizlik primi ödemiş olmak, (2) kendi isteği dışında işten ayrılmış olmak, (3) çalışabilir durumda olmak, (4) Çalışma Dairesi'ne şahsen başvurarak iş arayan olarak kayıt yaptırmak, (5) toplam en az 720 gün ve son 12 takvim ayı içinde en az 150 gün işsizlik primi ödenmiş olmak.

Md. 40/4'e göre prim gün sayısına bağlıdır: (A) 720-1.799 gün primi olana 120 gün, (B) 1.800-5.399 gün primi olana 156 gün, (C) 5.400+ gün primi olana 180 gün işsizlik ödeneği verilir. Bir yıl içinde ödenek süresi 180 günü geçemez.

Md. 43'e göre günlük maktu işsizlik ödeneği = aylık asgari ücret / 75'tir. 2026 itibariyla yürürlükteki 60.618 TL brüt asgari ücret üzerinden günlük ödenek yaklaşık 808.24 TL'dir. Sigortalının geçindirmekle yükümlü her kişisi için (en çok 3 kişi) ödenek %25 artırılır.

Md. 43'e göre geçindirmekle yükümlü olunan her bir kişi için ve en çok 3 kişiye kadar günlük ödenek %25 artırılır. Örneğin eş ve 2 çocukla evli olan sigortalı için ödenek %75 artırılır. Ancak eşlerin her ikisi de aynı zamanda işsizlik ödeneği almaya hak kazandıysa kadın sigortalıya artış verilmez.

Md. 40/3'e göre işsizlik kaydı yapılan tarihi takip eden 4. iş gününden itibaren başlar. İhbar tazminatı alanlar için ihbar süresi bitiminden sonraki 4. iş gününden ödenek başlar. Ödeme, ilk Pazartesi'den başlayarak iki haftalık dönemlerle yapılır ve ilk ödeme üçüncü haftanın ilk iş gününde gerçekleşir.

Md. 41'e göre: (1) İşten kendi isteğiyle ayrılma (İş Yasası Md. 14 kapsamı dışında), (2) İş Yasası Md. 15 kurallarına uygun olarak işten çıkarılma, (3) suç sayılan hareket yüzünden 7 günden fazla mahkumiyet, (4) Çalışma Dairesi'ne kaydolmamak, (5) önerilen uygun işi reddetmek, (6) çalıştığının tespit edilmesi, (7) işgöremezlik veya yaşlılık aylığı almak, (8) hile yapmak, (9) askerlik yapmak, (10) yasal nedenle hizmet akdinin askıda olması.

Evet. Md. 40/6(D)'ye göre işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmesi gereken hallerde, işsizlik ödeneği ihbar süresinin bitiminden sonraki 4. iş gününden itibaren verilmeye başlanır. İhbar tazminatına hak olmadığı mahkeme kararıyla anlaşılanlara ise işten ayrıldığı 4. iş gününden başlayarak ödenir.

Md. 78/1(D)'ye göre işsizlik sigortası primi sigortalının kazancının %1.5'idir. Bu primin %0.75'i sigortalı, %0.75'i ise işveren tarafından karşılanır. Yalnızca hizmet akdine dayanan sigortalılar (Md. 5/1-4) işsizlik sigortasına tabidir; bağımsız çalışanlar bu sigorta kapsamı dışındadır.

Md. 43'e göre ödenek alacağı günler içinde işe girerse, yalnız işe girişinden önceki günler için ödenek verilir. Çalışmaya başladığını Kuruma bildirme yükümlülüğü vardır; bildirmeden çalıştığı tespit edilenler ödenekten faydalanamazlar.