Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşveren seni işten çıkaracaksa, "bugün son günün" diyemez; önceden haber vermesi (ihbar) gerekir. Bu süre boyunca çalışmaya ve maaş almaya devam edersin; yeni iş arayasın diyedir.

Ne kadar önceden haber vermeli? Ne kadar çalıştığına bağlı:

• 6 aydan az → 1 hafta
• 6 ay – 1 yıl → 3 hafta
• 1 – 2 yıl → 4 hafta
• 2 – 5 yıl → 5 hafta
• 5 yıl ve üzeri → 6 hafta

Peki ekstra ne alırsın?İşveren bu süreyi beklemeden "hemen çık" derse, o haftaların ücretini peşin para olaraködemek zorundadır. Yani 3 yıl çalıştıysan ve hemen çıkarıldıysan, normal maaşına ek olarak 5 haftalık ücret alırsın. (Tersi de geçerli: sen haber vermeden işi bırakırsan, aynı tutarı sen işverene ödersin.)

İşveren seni geçerli bir sebep olmadan, keyfî biçimde çıkarırsa bu "haksız fesih"tir. Ceza gibi düşün: işveren artık normal ihbar parasını 3 katı ödemek zorunda kalır.

Örnek: İhbar tazminatın 5 haftalık ücretse, haksız çıkarıldığında bunun 3 katını, yani 15 haftalık ücret alırsın.

Süreli (belirli süreli, ör. 1 yıllık) sözleşmen varsa ve süresi dolmadan haksızca çıkarılırsan, sözleşmenin kalan her ayı için ayrıca 1 haftalık ücret daha eklenir.

İşyeri küçülme, kriz vb. nedenlerle bir grup işçiyi birden çıkarıyorsa bu "toplu çıkarma"dır. Bu durumda sana fazladan bir tazminat daha verilir.

Ne zaman geçerli? İşyerinde en az 10 işçivarsa ve bunların en az %20'si kısa sürede birlikte çıkarılıyorsa. En az 3 ay çalışmış olman gerekir.

Ne kadar ekstra? Çalışma sürene göre 1 ile 5 hafta arası ücret. En önemlisi: bu para Madde 12 ihbar tazminatının yerine değil, ÜSTÜNE eklenir. Yani toplu çıkarmada hem ihbar paranı hem de bu ek parayı birlikte alırsın.