KKTC PORTAL
KKTC Is Yasasi 22/1992: ihbar/fesih tazminatlari, izinler, calisma saatleri, analik haklari ozet rehberi.
KKTC İş Yasası 22/1992 (30/1993, 25/2000, 51/2002 ve 15/2004 sayılı yasalar ile değiştirilmiş).
Resmî Gazete: Sayı 49, 12 Mayıs 1992. Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; ihtilaflarda yasa metni ve İş Mahkemesi yetkilidir.
KKTC'de süresi belirsiz hizmet akdini fesheden taraf, karşı tarafa önceden yazılı bildirim yapmak zorundadırMd. 12. Bildirim yapılmazsa veya sürelere uyulmazsa, ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenir.
İşveren, ihbar süresi ücretini peşin ödeyerek de akdi feshedebilir; bu peşin ödeme tek başına gerekçesiz fesih hakkı vermez.
| Hizmet süresi | Bildirim süresi (asgari) |
|---|---|
| 0-6 ay | 1 hafta |
| 6 ay - 1 yıl | 3 hafta |
| 1-2 yıl | 4 hafta |
| 2-5 yıl | 5 hafta |
| 5+ yıl | 6 hafta |
Sözleşme ile arttırılabilir; azaltılamaz. Bildirim süresi içinde ücret kesintisi yapılmadan, gün başına 2 saate kadar yeni iş arama izni verilirMd. 17.
Akdin işveren tarafından haksız nedenle ve yasa kurallarına aykırı olarak feshedilmesi durumunda, Madde 12'deki ihbar sürelerine ait ücretlerin 3 katı tutarında tazminat ödenirMd. 13(3).
Süreli akitlerde ayrıca akit döneminin geriye kalan her ayına karşılık 1 haftalık ücret daha eklenirMd. 12(2)(D).
"Yeterli neden münhasıran hizmet ilişkisine dayanan nedendir" — ispat yükü işverene aittirMd. 13(2).
10 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, ekonomik / teknolojik / yapısal nedenlerle çalışanların en az %20'sinin kısa aralıklarla veya aynı anda (en az 5 işçi olmak üzere) çıkarılması "toplu işten çıkarma"dırMd. 19.
İşveren çıkarmadan en az 1 ay önce Çalışma Dairesine ve işçilere yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. Tazminat tutarı kıdeme göre:
| Hizmet süresi | Tazminat |
|---|---|
| 3-6 ay | 1 haftalık ücret |
| 6 ay - 1 yıl | 2 haftalık ücret |
| 1-2 yıl | 3 haftalık ücret |
| 2-5 yıl | 4 haftalık ücret |
| 5+ yıl | 5 haftalık ücret |
Bu tazminat Madde 12 ihbar tazminatına EKtir. İşveren 3 ay içinde aynı işkolunda başka işçi alamaz; alacaksa öncelikle çıkardığı işçilere duyurmak zorundadır.
Tüm haller Madde 14'te detaylıdır.
Tüm haller Madde 15'te detaylıdır.
Md. 16
Yasa metninin tamamı için Resmî Gazete arşivi ve mevzuat.gov.ct.tr kontrol edilmelidir. Bu rehber sadece bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı değildir.